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1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果坐满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动
只要签订劳动合同过了试用期,就是正式职工,是受劳动合同法保护的。签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行
合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式,内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工:即一些处于试用期的员工,通常公司聘请员工后,为了考察员工的事实上工作本领
《劳动合同法》规定,如果家里劳务关系1个月后,没有签订书面劳动合同,企业就违法了。而且会带来其它一系列的问题,如没有给劳动者办理社保(5险1金),少缴或不缴社保费用,不提供必要的劳动防护用品,发生工伤
要看你工作的时间,满一个月后没有签订劳动合同的,需要支付双倍工资
1、根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你的那份公司
没签合同退股是不是全款退视情况而定。退股时是否可以全款退回本金要分两种情况讨论: 1、有限公司是可以退股,但条件苛刻,可以通过清算的方式拿回本金; 2、股份制公司只能转让股份,不能退股,故而本金不可能拿回。退股是指股东在公司存续期间,将其全
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性