怎样认定事假

2020-08-26 248

普法内容

对于职工因为个人原因需要在正常工作时间请假的，可认定为事假。请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数得出事假的扣除工资数。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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虚假广告怎样认定
虚假广告认定情形如下： 1、广告内容虚假，与现实不符； 2、引人误解的虚假，含糊不清，或多重语义，或表达真实。但只陈述了一些事实，造成了错误的联想； 3、商品性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期、销售状况、荣誉、承

2022-05-11 2,023
事假如何认定？
职工因私事或其他个人原因请的假，就是事假。事假期间不计发工资。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果员工请的事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作的，公司可按规定将其视为自动离职。

2020-12-04 223
商标反向假冒怎样认定
商标反向假冒的认定：（1）在行为主体方面，其主体只有与被反向假冒人生产、制造同类产品的生产者有关，而不包括该类商品的销售者在内。销售者购进他人生产的商品，用自己的销售商标替换他人商标再将商品投入流通市场的行为不属于反向假冒商品行为。（2

2020-07-16 85

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事假怎么认定
因私事或其他个人原因请的假。请事假是需要扣工资的。我国规定请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的

2022-06-23 15,340
交通事故责任认定书造假的怎样认定
何事都有可能发生，认为不公的，可以提起复核，交警有违纪行为的，可以向纪委反映情况。根据人民警察法规定，人民警察在执法活动中，故意捏造事实，弄虚作假，就涉嫌执法犯法严重渎职了，属于违法行为，当事人可向

2022-05-19 15,340
怎样认定售假药
假药生产销售不足以严重危害人体健康的，不构成假药生产销售罪，但销售额超过5万元的，视为生产销售假冒伪劣产品罪。

2021-12-10 15,340
如何认定刑事假如果认定事假
事假是指因私事或其他个人原因请假，事假期间不发工资。员工请事假20天以上，单位不按规定扣除工资的，不享受当年的年假。如果员工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常工作的公司将被视为自动辞职。

2021-11-04 15,340

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交通肇事逃逸怎样认定
出现以下几种情形可被认定为交通肇事逃逸： 1、行为人明知发生事故，仍驾车或弃车逃离现场的； 2、事故当事人认为其对事故无责任，驾车离开现场的； 3、当事人出现酒后和无证驾车等嫌疑，报案后仍拒绝履行现场听候处理义务的； 4、事故当事人将受害人

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追尾事故责任认定是怎样的
追尾交通事故的责任认定有以下三点： 1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任； 2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任； 3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置

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重大责任事故罪认定是怎样的
重大责任事故罪的认定标准，具体如下： 1、发生矿山生产安全事故，具有下列情形之一的，应当认定为“重大伤亡事故或者其他严重后果”：（1）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；（2）造成直接经济损失一百万元以上的；（3）造成其他严重后果的

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