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中介公司不发工资员工应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的,可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当按时给劳动者发工资。
中介派遣的就由中介公司发工资。小时工需要要签订书面劳动合同,约定合同期限和劳动报酬等,如果中介公司少发工资,可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。
如果没有提前提出离职,办理离职手续之后,按照规定是不应该扣除上班期间的工资;如果提出辞职之后,所在单位同意员工当天离职的,按照规定工资发到离职当天的。
辞职用人单位也是要发工资的,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人
根据合同约定处理,协商解决,协商不成,直接起诉
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当
员工讨薪分三步走,并且收集好一个证据即可: 第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资; 第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
夫妻离婚后,关于子女抚养费的计算和给付期限,我国法律作出以下几点规定: 1、父母需要承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等; 2、双方可以协议对子女抚养费的数额和期限的长短做出约定,如果协议不成,则由人民法院进行判决。抚养费的给付
根据相关法律规定,抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付,定期给付的,一般从离婚后的第一个月开始,给付至子女十八周岁为止;如果有经济条件的,也可以离婚后一次性给付。另外,如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额,但是给付抚养费的一方下落