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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得辞退员工: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)女职工
用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
事业单位工作人员有下列情形之一的,给予奖励: 1、长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的; 2、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的; 3、在工作中有重大发明创造、技术革新的; 4、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的; 5、有
劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
雇主可以裁减人员的情形如下: (一)依照《企业破产法》的规定进行重组; (二)生产经营严重困难的; (3)企业转产、重大技术创新或经营方式调整,变更劳动合同后仍需裁员的; (4)因订立劳动合同时所依据
雇主可以裁减人员的情形如下: (一)依照《企业破产法》的规定进行重组; (二)生产经营严重困难的; (3)企业转产、重大技术创新或经营方式调整,变更劳动合同后仍需裁员的; (4)因订立劳动合同时所依据
单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定,犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的,在其服刑期间,认证遵守监狱规定,积极接受劳动改造,并确实有悔改表现,或者有立功表现的,可以减刑;出现以下重大立功表现之一的,应当给予减刑
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系