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签了合同刚入职两个星期,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同;用人单位违法侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且索要经济补偿,不需要通知用人单位。劳动者成功离职的,用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬,不得拖欠和克扣。
上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
签合同星期六星期天是有效的。员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的,劳动法规定每天8小时,每周不得超过44小时,但是没有规定周六周日必须是休息日,所以,周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。根据相关法律规定,劳动合同由用人单
劳动者提供正常劳动,单位应当支付劳动报酬。若单位有违法行为,职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报,根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条,投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉
入职超过一年不签订书面劳动合同,视为无固定期合同。以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位支付工作年限补偿金,同时补交社保。和单位无法协商,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之
1、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数
你签订的协议属于竞业禁止,如果公司对你进行了相应的经济补偿,那么你有义务在一年内不到客户公司任职,如果没有经济补偿,你可以不遵守这样的约定,约定无效。 如果没有经济补偿,那么你可以给客户公司直接说签过
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则