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法律上,正常提前通知单位辞职就可以,不需要单位批准。如果单位到期不办理离职,可以直接离职,最好是书面通知单位辞职,最后离职期限前再通知一次单位办理交接手续,到期单位仍然不办理再离职,这样免得单位以你不交接理由产生纠纷员工辞职。
律师解答 辞职换单位工龄会累计。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间,这是累计的。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指在本企业工作的时间。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 1、根据上述规定,在新公司出了证明
用人单位依法辞退员工的时候,当然不需要结算工龄工资,只需要正常结算,职工在岗工资,劳动合同法中规定的单位可以单方面辞退员工的法定情形,例如员工不符合录用条件,员工被判刑或者员工在劳动关系存续期间有重大
工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
单位交的养老保险辞职了不可以退。可以把养老保险转移到新的工作单位,或者自己办理账户,转移到自己的账户上,缴纳养老保险满15年,并且年龄到退休年龄,可以办理领取手续。根据相关法律规定可知,养老保证是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作