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服刑人员在劳动改造期间受伤认定为工伤由监狱赔偿。《监狱法》第七十三条规定,罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的,由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。
普通的员工,作为志愿者支援防疫而被感染,可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原
服刑人员如果在劳动是受伤的,可以向其所在监区的监狱管理部门申请工伤鉴定。如果鉴定为工伤的话,可以享受工伤的相关待遇,在刑满释放时发放一次性伤残补助金。 根据我国《监狱法》第七十三条规定,罪犯在劳动中致
服刑人员如果在劳动是受伤的,可以向其所在监区的监狱管理部门申请工伤鉴定。如果鉴定为工伤的话,可以享受工伤的相关待遇,在刑满释放时发放一次性伤残补助金。 根据我国《监狱法》第七十三条规定,罪犯在劳动中致
在雇佣过程中,雇员受伤,无法申请工伤认定,也无法申请劳动仲裁,雇主和雇员在赔偿事宜上协商不成,雇员到法院起诉,主张雇主承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第
服刑人员如果在劳动是受伤的,可以向其所在监区的监狱管理部门申请工伤鉴定。如果鉴定为工伤的话,可以享受工伤的相关待遇,在刑满释放时发放一次性伤残补助金。 根据我国《监狱法》第七十三条规定,罪犯在劳动中致
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然