工资包含竞业限制补偿是否合法

2022-09-30 1,782

普法内容

工资包含竞业限制补偿不合法。劳动者工资总额的组成中，通常不包括竞业禁止的补偿金，所以将竞业禁止补偿金纳入工资中的这种做法，一般都是不合法的。竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效。具体是： 1、竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付； 2、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，竞业限制协议合法有效，并应当按照约定履行；如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。如果双方没有约定竞业限制补偿金的，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议； 3、如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业限制义务。

《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

竞业协议补偿金包含在工资里
补偿金支付有前提不得包含在工资中。竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，通常自劳动者离职之日起按月支付。

2020-04-08 455
包含竞业限制不超过几年
竞业限制的期限最长不可以超过两年，超过的部分无效。在此期间劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

2020-07-13 84
竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。

2020-12-28 137

专业问答更多>>

竞业限制补偿金和工资包含在同行业内吗
这条约定存在一定的问题。首先，择业限制（也就是常说的竞业限制）的适用对象是有限制的。一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不知您是否属于这个范围，请确认（具体看您是否

2022-05-09 15,340
竞业限制赔偿金包含奖金吗？
竞业限制经济补偿的标准以劳动者离职前十二个月平均工资为计算标准，最低不能低于该平均工资的30，无最高标准限制，个人认为应该以劳动者应得工资标准计算，所以应是未扣除税费之前的，奖金应该也相应计算进去。

2022-06-28 15,340
如何约定竞业限制，约定竞业限制单位是否要补偿
一、如何约定竞业限制根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无

2023-05-10 15,340
竞业限制一般不支付竞业限制补偿金的，是否可以
企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付

2022-03-27 15,340

法律短视频更多>>

01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

1,669 15,340
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,067 15,340
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

1,393 15,340