解除劳动合同是否属于劳动争议

2020-04-01 89

普法内容

用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关合同

劳动者解除劳动合同整理版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17436KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

解除劳动合同范本

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17931KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

通用版劳动争议和解协议书样板

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17362KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

不属于劳动争议是否可诉
如果发生的争议不属于劳动争议，但属于财产纠纷等民事争议的，是可诉的。当事人可以直接依法向人民法院提起诉讼；但属于劳动争议的，则一般要先申请劳动仲裁，再依法去起诉。

2022-08-09 130
劳动争议绩效是否属于工资
劳动争议绩效属于工资。绩效属于奖金的一种。

2020-04-29 206
追索劳动报酬是否属于劳动法解除劳动关系
追索劳动报酬没有解除劳动关系的必要性，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者可以通过向劳动行政部门举报维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

2020-02-26 66

专业问答更多>>

解除劳动合同是否属于劳动争议
用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他

2022-07-12 15,340
解除劳动合同是否是劳动争议
用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他

2022-05-22 15,340
协议解除是否属于劳动合同
有下列情形之一的，才能与与员工解除劳动合同协议，（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，

2022-07-15 15,340
劳动合同纠纷是否属于劳动争议
劳动合同纠纷属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止

2022-05-13 15,340

法律短视频更多>>

01:15
劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

1,371 15,340
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

1,660 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,355 15,340