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我们可以收集借据等证据,撰写起诉书,向债务人所在地法院提起诉讼。债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁定,债务人可以分期偿还。有偿还能力而拒不偿还的,由人民法院判决强制执行。向被告住所或者经常居住地提起诉讼。提供投诉、证据
可以先协商处理,要求对方还钱。协商不一致的,可以收集好欠条等证据,写好起诉状,向法院起诉。债务应当清偿。暂时无力偿还的, 经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
根据法律规定,合伙人不分红不可以侵占合伙财产。合伙人不分红的救济途径有: 第一、应确定公司是否有可供分配的利润,而且公司连续5年没分配过利润。股东可以通过查阅公司财务会计 资料了解。 第二、要求公司召开会议,决定是否分红,如决议不分红,对不
干了多长时间没签订劳动合同、没交保险,随时可以解除劳动关系。你可以收据证据,提起仲裁。
工资和清算款分别属于两个不同的关系,无法统一回答。
如果物业公司起诉你,胜诉然后申请执行,那扣工资是你公司在协助法院执行,你对法院的执行有异议可提出异议。但如果没有经过司法程序直接扣你工资,那你所在公司是违法的
你们老板这样做是违法的,你可以到劳动局申请劳动仲裁,你可以把老板扣押你的工资要回来。 1、用人单位不与劳动者签订,可视为存在事实劳动合同关系。仍然依照处理用人单位与劳动者之间的关系。 2、按劳动法的规
货款要不回来报警没用,因为警察的职责不包括处理民事经济纠纷,债权人可以通过协商的方式要回货款,也可以通过起诉的方式要回货款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方
借钱收不回来,可采取以下救济途径: 1、若未约定有效的仲裁协议,可以向债务人所在地的人民法院起诉,债权人需要向法院提供能证明借贷关系存在的证据,如借条、聊天记录、银行转账记录、录音通话等。胜诉后如果债务人不履行生效判决仍不还钱的,债权人可以
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工