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育儿假包括周末吗

育儿假包括周末吗

2023-12-20 620
普法内容
从各省的方案来看,育儿假以自然日计算,包括法定节假日;此外,育儿假可以分次休假。 通常情况下,育儿假是从请假当天开始计算的,到第十天的当天结束。例如,如果你在3月1日开始请假,那么到3月10日当天结束,这十天都在育儿假的范围内。 如果育儿假在周六日或法定节假日之前结束,那么这些日期将不计算在育儿假范围内。例如,如果你在3月10日结束育儿假,而当天是周六,那么这一天将不会被算作育儿假的一部分。 需要注意的是,不同地区和不同单位的具体规定可能会有所不同。有些地区可能会根据工作日来计算育儿假,遇到周六日或法定节假日会顺延到下一个工作日。 还有一些地区是按照子女数量来累加享受育儿假的。比如北京、上海和天津等地,夫妻双方可以按照符合条件的子女数量累加享受育儿假。例如,如果你们有两个3岁以下的子女,那么每人每年就可以享受10天的育儿假。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条  用人单位应当根据职工的申请,给予职工因生育需要休假的权利。职工生育第一个子女的,可以享受十个工作日的带薪休假;生育第二个子女的,可以享受十五个工作日的带薪休假;生育第三个及以上子女的,可以享受二十个工作日的带薪休假。
《北京市人口与计划生育条例》
第十九条  按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。

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