您的位置:法师兄 > 律师普法 > 女职工在经期可以享受到哪些劳动保护
女职工在经期可以享受到哪些劳动保护

女职工在经期可以享受到哪些劳动保护

2020-04-22 188
普法内容
享受下列劳动保护: 1.禁止食品冷冻庫内及冷水等低温作业。 2.禁止《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。 3.禁止《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。 4.患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。 女职工在100人以上的单位,应逐步建立女职工卫生室,健全相应的制度并设专人管理,对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位,应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。
《劳动法》第60条,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期能受到哪些特殊保护
    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期能受到哪些特殊保护

    妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

    2020-01-12 449
  • 员工可以享受哪些假期?
    员工可以享受哪些假期?

    员工可以享受下列假期:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在上述假期内,单位应当安排休假;若与员工协商一致的,则可以安排加班,但要依法支付加班费。

    2020-04-03 279
  • 劳动法对孕期女职工的保护
    劳动法对孕期女职工的保护

    劳动法对孕期女职工的保护:不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

    2020-02-10 85
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 职工医保缴纳多少年可以终身享受 00:52
    职工医保缴纳多少年可以终身享受

    目前我国的法律并没有明确规定,职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样,有一定的差异。缴费年限长的可能是30年,短的可能是15年,男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休,女职工50周岁退休,一般规定男职工比女职工

    3,858 15,340
  • 工伤险在哪里可以买到 01:08
    工伤险在哪里可以买到

    购买工伤险,一般可以通过以下的三种渠道,具体如下: 1、可以直接到保险公司营业网点的销售柜台,通过销售人员的介绍选择工伤意外险; 2、可以在保险公司的官网上购买工伤意外险,选择这种方式购买的时候要看清保险条款和免责范围; 3、可以拨打保险公

    3,631 15,340
  • 医保要交多少年可以享受终身 00:51
    医保要交多少年可以享受终身

    医保要交多少年可以享受终身具体如下: 1、政策规定,男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年; 2、医疗保险要求,参保人员男性满60周岁,女性满55周岁,男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年,其中实际缴纳基本医疗保险

    9,983 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?