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工作中突发疾病或因工死亡的,属于工伤。向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明,医疗机构诊断证明申请工伤认定。 工伤为工伤后的赔偿主要包括: 1、死者近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金,支持亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2、丧葬补助金
有补助金。职工非工死亡应享受以下待遇: 1、丧葬费本企业职工平均工资2个月; 2、一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月; 3、生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助一定数额的补助金。
根据工伤保险条例的规定,工作时间工作地点因工作原因受伤,属于工伤,发生工伤事故后,单位应在30日内申请工伤认定,单位未申请的,伤者或家属可以在事故发生后一年内申请,工伤认定后,可以申请劳动能力鉴定,然后主张赔偿,具体赔偿项目包括医疗费,住院
属于因工死亡,应申请工亡认定程序,然后按照工亡待遇赔付,包括一次性工亡补助金为38万元,丧葬费根据当地的上年度职工平均工资计算6个月的.被抚养人抚恤金标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤
劳动者因病或非因工死亡,用人单位不存在侵权,无需赔偿。但从劳动保险方面,给予一定待遇。目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定,由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇,一般由丧葬费、抚恤金
首先我们要明确的是,你是公司指派去工作的,还是你是被人请去工作的;另外有没有领取报酬。 1、如果是公司指派的话,就可以向你所在的公司要求工伤待遇。(赔偿包括:丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;死亡赔
赔偿项目主要包括:丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。死亡前所产生的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费等未计算在内。若是工伤,可以要求按照工亡赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖