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工资发了一半扣了一半,先与用人单位协商支付克扣的工资。协商不成的,通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向工会求助;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉;其他。
不合理,旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假算工资,也就是说旷工的半天没有工资,不能旷矿工半天扣一天半工资,这种做法是违法的,单位不能克扣劳动者应获得的劳动报酬。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷
旷工几天要扣几天工资,自动离职不应当扣工资,但是如果因自动离职给公司造成了损失,是需要由你赔偿的。
自动离职可能最后几天会被记为旷工,因而扣工资r搞清楚扣工资的原因
你的情况一般是这样处理的:1、工资不可以扣2、主动离职的没有经济补偿金3、协商不成的,可搜集能证明劳动关系的证据,向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作未满半年辞职不会扣一半的工资,劳动者和用人单位依法解除劳动关系,用人单位应当与劳动者结清合法的工资,不得非法克扣或者拖欠。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方
劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属