新劳动法旷工怎么处理

2020-10-06 269

普法内容

对于无故旷工的劳动者，用人单位可以根据其依法制定的规章制度来进行处罚；如果情节严重，属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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劳动法2022新规定旷工怎么算
2022年劳动法对于旷工问题的规定，是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所确定的，只要其中规定旷工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法的依据法律规定处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证

2023-01-03 1,384
劳动法里怎么规定旷工
劳动法对旷工处罚没有具体标准，规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

2020-04-18 149
一般劳动者旷工如何处理
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同

2020-10-21 99

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新劳动法旷工怎么处理
你上几天班，每天都是有工资的。除非他们说你是严重违反规章制度。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为（该规章制度必须合法有效并对“严重”的程度作出了具体规定，且进行过公示）。另外，如果劳动者违反规章

2022-03-20 15,340
新劳动法旷工处罚
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工

2022-03-13 15,340
劳动法旷工怎么处理？
对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可

2022-04-18 15,340
劳动法旷工怎么处理
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能

2022-03-17 15,340

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01:05
拖欠工资劳动局不处理怎么办
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受

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00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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01:15
新婚姻法出轨怎么处理
实际上，新婚姻法并没有对出轨作出太多的处理。针对出轨，婚姻法规定了离婚损害赔偿请求权这一权利。但是离婚损害赔偿请求权需要受到以下的限制：1、对方出轨的行为，必须构成了重婚或者与他人同居的情形；2、出轨一方存在过错，另一方不存在任何的法定过错

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