工龄到底能不能带到新单位

2020-11-17 181

普法内容

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

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跳槽后工龄可以带到新单位吗
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人

2020-06-09 548
员工工伤到底能不能向单位要求赔偿
员工如果被认定为工伤的，可以向用人单位要求下列赔偿：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30

2020-04-22 93
工龄三十年到底能不能退休
可以提前退休。凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满3

2020-05-02 641

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单位到底能不能构成诈骗罪
单位不属于普通诈骗罪的犯罪主体，所以不能构成单纯的诈骗罪，但是可以构成集资诈骗罪、票据诈骗罪、金融凭证诈骗罪、信用证诈骗罪、保险诈骗罪等金融诈骗罪。

2022-06-10 15,340
劳动单位到底能不能乱扣工资，用人单位乱扣员工工资
《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动

2022-04-10 15,340
原单位买断工龄后到新单位工龄怎么算？
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。

2022-08-17 15,340
原单位买断工龄后到新单位工龄怎样算？
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。

2022-07-27 15,340

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社保怎么转移到新单位
社保转移到新单位的，一般有以下的两个步骤，具体如下： 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心，填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移社会保险的手续； 2、如果在

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工作调动社保如何转移到新单位
工作调动的，社保可以直接转移到新单位。劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三

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换工作了社保怎么转移到新单位
换工作了转移社保到新单位的流程，具体如下： 1、单位负责社保的人就会把手续办妥； 2、原单位会在社保经办单位办理减员手续，且办社会保险转移单，人事档案的都会放到个人的档案里，没有档案的，会交到个人手中； 3、参保人员在新就业地建立基本养老保

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