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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
跟老板吵架走了工资可以通过以下方法拿： 1、劳动者可以先与老板协商处理； 2、协商不成的，可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法债权。 拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当
工作入职的，若公民需要当兵入伍是可以申请离职，但是需要提前上交离职申请到单位人事部门，办理完相关的离职流程以后才可以离职。 根据劳动法规定，公民若因为个人意愿需要离职的，是需要提前3天到单位人事部门审批。单位审批通过以后，公民还需要办理完相
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
发生这样的事情确实是很不幸的，你们应该积极地维护你弟弟自身的合法权益。你可以积极地与这家私人企业的老板沟通，协商解决这件事情。如果不能协商解决，这个事情的处理要分成两部分： 一、申请劳动仲裁确认存在事
直接向老板提出辞职，如果在试用期提前三天提出辞职申请，如果是正式工应当提前30日提出辞职申请。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳
1、实习期离职需要提前3日申请，实习期届满则需要提前30日申请离职，但更要的是，你要有申请离职的证据，口说无凭，打起官司，单位不一定承认你申请过，明白么？ 2、单位无权押你工资，压工资就去投诉或仲裁，
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、劳动争议，有证明劳动关系
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老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
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1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
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不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
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