*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司解除劳动合同员工同意时,应根据已提供服务的年限 支付相应的经济补偿,即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,无需支付
公司可以不支付补偿解除劳动合同,但是必须是劳动者出现以下的情形,具体是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
员工要求解除劳动关系没有经济补偿。可以拿到经济补偿金的情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;无过失性辞退;用人单位破产重整;经济性裁员;其他情形。
公司办理注销手续,但没有与员工协商经济补偿事宜,那么劳动者要尽快反映到就业局解决,要求公司按期支付经济补偿的。
我国《劳动合同法》第38条是对劳动者可以解除劳动合同的情况做出的规定。用人单位有下列情况之一的,劳动合同可以由劳动者解除。一没有按照劳动合同约定提供劳动保护的。二,没有付够足够的劳动报酬的。三,没有按
可主张经济补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
您可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。 法条参考:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业