特殊情况下解除劳动关系是否适用诉讼时效

2020-11-13 89

普法内容

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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哪些情况下存在特殊诉讼时效
特别诉讼时效的情形有： 1、短期时效。诉讼时效不满两年的时效； 2、长期诉讼时效。诉讼时效在两年以上二十年以下的诉讼时效； 3、最长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。民事诉讼特别程序的特点有： 1、非讼性，选民资格案件除外； 2、审判组织的

2022-09-27 475
女职工在特殊的时期能否解除劳动关系
女职工特殊时期的劳动关系不可以解除，解除的属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020-06-04 105
特殊病可以解除劳动关系吗？
员工患有特殊病，单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的，单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2020-05-21 87

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特殊情况下劳动者适用合法解除劳动合同的情形有哪些
劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法提前解除合同。那么，用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单

2022-04-08 15,340
一般情况下特殊诉讼时效的期限是什么
1、短期时效。短期时效指诉讼时效不满两年的时效。 2、长期诉讼时效。长期诉讼时效是指诉讼时效在三年以上二十年以下的诉讼时效。 3、最长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。

2023-03-04 15,340
特殊诉讼时效与一般诉讼时效的关系
第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”打个两个比方：1现在有某纠纷，适用

2022-07-09 15,340
特殊情况下的合同时效
1、双方约定1999年11月4日，甲交付奶牛给乙，乙一个月后付款，即12月4日付款。2、乙一个月后没有付款，就是说，乙从1999年12月4日开始违约，甲的诉讼时效为2年，即从1999年12月4日至20

2022-03-12 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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02:04
继承房产是否适用诉讼时效
继承房产在继承开始前属于继承人共同共有，属于物权确认纠纷，继承人可以随时请求分割遗产，不受诉讼时效限制；在继承结束后为继承权纠纷，适用诉讼时效。在房产分割前，房产为所有继承人共同共有，所有继承人均对该房产享有所有权，为物权确认纠纷，不受诉

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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