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用人单位无故辞退,劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权,可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。
员工在公司自杀公司不需要负责。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2、醉酒导致伤亡的; 3、自残或者自杀的。 职工因工死亡的,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退(或称解除劳动合同),劳动者可以主张经济补偿或赔偿:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补
单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 赔偿金是经济补偿金的二倍。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的
单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 赔偿金是经济补偿金的二倍。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的
1、公司无故辞退员工,要承担继续履行劳动合同的责任或者赔偿责任。 2、赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的,即员工在公司每工作一年,公司要赔偿两个月的工资。
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限