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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。
一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。 二、经济补偿金如何计算 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿
无故被解雇的可要求支付经济补偿。要求单位支付双倍工资,最高工资为11个月。用人单位拒不支付赔偿的可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁可以提供以下证据:工资单、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等,申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳
如果用人单位有充分理由证明劳动者严重违反公司制度,解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。但是,劳动者加班的应该支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式:月工资
1、单就你的问题来说,不能一概而论是否应当给经济补偿。 2、如果劳动合同、规章制度内已经约定此员工的此行为是严重违法公司规章制度,公司有权解雇的话,公司才可以解雇并不予以经济补偿。 3、如果公司规章制
欢迎采纳劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对解除劳动合同的补偿金做出了明文的规定:由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本