离职后提成不发是违法的吗

2020-02-02 343

普法内容

离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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销售提成离职后不发是否合法
不合法，提成是职工的劳动报酬，单位以离职为由不予发放工资，实际上是用人单位免除自己的法定责任，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分，只要劳动者按照劳

2020-09-15 1,462
离职不发提成有什么法律后果
离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2020-03-16 149
业绩提成离职不给违法吗
离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

2020-10-27 276

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离职后公司不发提成违法吗
1、公司和我签订的合同是基本工资+项目提成工资制度，但是合同上却写着辞职不发放项目提成，合同当中这条是否违法？答：您与单位之间约定了工资构成，如果您已经完成了相关项目工作，用人单位应该向您支付提成，

2022-01-22 15,340
离职后提成不发是合法的吗？
离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

2022-06-09 15,340
离职后提成不发合法吗
离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

2022-06-06 15,340
离职提成不发是合法的吗
1、用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民

2022-06-27 15,340

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16岁未成年发生性是违法吗
16岁未成年发生性是否违法，要按照实际情况来定。已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性行为，情节轻微、未造成严重后果的，不认为是犯罪。与已满14周岁，未满16周岁的少女发生性关系，只要该少女完全自愿，不构成强奸，也不触犯法律，不需要承

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未成年自愿发生性是违法吗
未成年自愿发生性是否违法，要根据未成年的具体年龄，以及是否自愿来定。已满十四周岁的未成年人如果是自愿发生性关系，不构成犯罪。与十四周岁以下未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都是违法行为。如果是女孩，那么会涉嫌强奸罪。如果是男孩，那么会涉

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都是未成年人发生性行为违法吗
根据《刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。由于十四周岁的幼女虽然身体可能已经开始发育，但思想并不成熟，所以与未满十四周岁的幼女发生关系，不论对方

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