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没签合同辞职在试用期有工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,用人单位需要支付工资。
试用期因伤被辞退有补偿,劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同,强行辞退需要支付经济补偿金。
试用期上班,当天有工资。劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准,不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。工资是指
公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位
1、试用期内自离有工资。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬,并在解除劳动合同时一次性结清。在试用期劳动者解除劳动合同,需要提前三日通知用人单位。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。 法律依据:《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
用人单位拖欠试用期职工工资的,当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员