国庆节放假三天是否应该发工资吗？

2020-08-23 114

普法内容

单位安排劳动者在国庆节放假三天的，应该发工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。安排劳动者加班的，还要依法支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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国庆节放假三天是不是真的违法？
不算。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。每年国关节放假七天，是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

2020-02-11 289
计件工资国庆节放假给工资吗?
国庆节是属于带薪的假期，无论是计时工资还是计件工资，在假期内都应该计算工资。假期的计件工资一般按平均工资支付给劳动者。根据法律规定，实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给

2020-01-22 241
国庆节期间国庆节是三天还是七天
国庆法定节假日是三天。法律规定，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，国家法定国庆节休息3天，但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。

2020-02-18 411

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国庆节开学学校是否应该放三天假
国庆的法定节假日是七天，但是如果国庆放三天，其余的用来补课不违法，属于违规行为，违反了教育部不得以任何形式给学生补课的规定。

2022-07-14 15,340
国庆节放假三天病假可以扣工资么？
本身这个是该休息的，法定节假日期间的病假是不能扣工资的，法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。

2022-08-29 15,340
国庆节放假三天中，是三天，还是七天
国庆节的法定节假日是三天。法律规定，国庆假期为3天（10月1日、2日、3日）。国庆期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，国家法定国庆休息3天，但用人单位可以根据实际情况增加休假天数。

2021-11-03 15,340
国庆节放假单位要发工资吗
要发工资。国庆假期不上班，用人单位也是要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定，法定假日放假是不能扣工资的。如果法定假是恰逢休息日，公司应支付2倍的工资，或安排换休。《中华人民共和国劳动法》第四十四

2022-05-13 15,340

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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国庆节只放三天违法吗
国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2

7,420 15,340
01:06
国庆放假三天违法吗
国庆放假三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，1

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