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工伤认定以后不会扣奖金。工资总额中包括奖金,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除员工奖金,违法扣除劳动者奖金的可以向劳动保障部门举报。
工伤员工在停职留薪期间,用人单位不能扣除员工奖金,原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤认定后,工伤职工原工资福利待遇不变,不得扣除奖金;评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤认定后,工伤职工原工资福利待遇不变,不得扣除奖金;评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤认定后不会扣奖金。工资总额中包括奖金,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除员工奖金,违法扣除劳动者奖金的可以向劳动保障部门举报。
工伤认定后扣奖金是违法的。工资总额中包括奖金,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除员工奖金,违法扣除劳动者奖金的可以向劳动保障部门举报。
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
工伤认定之后首先需要做工伤的鉴定。只有确定了工伤的等级才能要求赔偿。工伤鉴定,需要在工伤认定和医疗终结之后,到当地的社保局进行伤残等级的评定,并且需要提供劳动鉴定申请表和最开始的病例书,最终由社保机构来确定是否能构成伤残的等级认定。接下来就
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动