企业旷工怎么处罚

2020-08-17 300

普法内容

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

旷工处罚单怎么写
旷工处罚单书内容包括工作人员姓名、旷工日期，以及未正常请假等情况说明。旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的

2021-12-11 1,240
旷工给企业造成损失怎么赔偿？
劳动者无故旷工，达到用人单位规章制度规定天数的，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者无故旷工给用人单位造成了损失的，用人单位有权向劳动者主张赔偿。根据各地的仲裁审判实务，劳动者给公司造成损失的，一般只承担一部分责任。

2020-02-22 1,076
事业编旷工15天怎么处理
事业编连续旷工十五天的，可以解除聘用合同。一年内累计旷工超三十个个工作日的，也可以解除聘用合同。

2020-08-20 992

专业问答更多>>

企业职工如果旷工及旷工长短,如何处罚
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

2022-10-27 15,340
一般企业对员工旷工处罚规定有哪些？
一、国家对员工旷工处罚有何规定1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经

2022-10-26 15,340
企业旷工3天
劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之

2022-07-14 15,340
企业对旷工员工怎样处理不违法
如严重违反单位规章制度的，单位有权按法定程序解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。

2022-10-31 15,340

法律短视频更多>>

01:04
企业债券违约怎么处理
债券违约后，债权人主要可以通过以下几种途径追偿：第一是与债务人进行协商，达成债务重组方案；第二是寻求司法救济，包括违约求偿诉讼，破产诉讼、重整、清算等；第三，对于有担保或抵押物增信的债券，债权人还可以向担保人追偿或处置抵押物就处置价款优先受

607 15,340
01:04
个人偷倒工业垃圾怎样处罚
偷倒工业垃圾的，如果尚未构成犯罪，需要由公安机关进行行政处罚，可能会处以五日以上、十日以下的行政拘留，情节严重的，甚至会处以五日以上，十五日以下的拘留。同时，根据我国环境保护法的规定，偷倒工业垃圾造成环境污染的，可以由当地的环保部门和检察机

5,371 15,340
01:16
企业破产资不抵债工人工资怎么办
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

2,502 15,340