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应当由用人单位到当地的社保机构去办理,申报材料: (1)《社会保险注销登记表》一式三份; (2)注销通知书或法院裁定企业破产等法律文书(原件及复印件各一份); (3)主管部门(有关部门)批准合并、转出、解散、撤销、终止的有关文件(原件及复印
公司注销工伤保险待遇可以通过起诉公司股东或者清算组成员进行主张。公司注销的,作为诉讼主体的资格已经消灭,起诉公司时其被告主体不适格,应以公司股东或者清算组成员作为被告。清算组成员从事清算事务时未对社会保险待遇作出妥善处理的,承担赔偿责任。
可以同时报销。只要劳动者符合理赔条件,那就可以同时报销。但是没有达到意外险的理赔条件的,那就无法获得赔偿。劳动者在工作期间发生了意外事故,去世或者出现伤残的,那可以既申请工伤认定,享受工伤保险待遇,获得工伤保险赔偿。还可以向保险公司申请理赔
只要劳动关系存在,不可以取消工伤保险。 工伤保险是社会保险之一,依法参加工伤保险是法律强制性规定,不以劳动者本人或者用人单位意志改变,只要劳动关系存在,必须依法参加工伤保险。劳动关系终止或者解除,用人
只要与公司解除了劳动合同,就可以对工伤保险进行停保。 但需要明确,工伤保险是企业按照国家法律规定强制为员工缴纳的保险,所有费用一律由企业承担,缴费比例为1%。个人不需要承担任何费用。 如果在职员工没有
工厂为员工买工伤保险,员工辞职是否要从工资中扣除工伤保险费用首先,看签订的合同书中,是否明确载明工伤保险费用由在职员工承但,无明确都声明,由公司承但;当然,不是在职的,也就不存在享有工伤保险,此员工辞
只要与公司解除劳动合同,就可以停止工伤保险。但是,工作上的保险是企业根据国家法律强制员工支付的保险,所有的费用都由企业承担,费用比例为1%。个人不需要承担任何费用。如果在职员工没有特殊原因,建议缴纳工
具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定,工伤认定后认为构成伤残的,可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重,第
第一,用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二,由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定,查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三,工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上,等待医疗完结或者医疗期满后,由县级
员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体