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在我国医疗纠纷投诉的地方如下: 1、双方协商解决,请求向医疗机构有关部门投诉; 2、向当地卫生行政部门投诉; 3、向法院提起诉讼,以上三种手段均可采取。
房产纠纷问题去房地产管理部门或消费者权益保护协会投诉。当事人可以先行协商,协商、调解不成的可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向房产所在地的人民法院起诉,依法承担相应的法律责任。
续签劳动合同出现劳动争议,处理方法:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
1、双方协商解决(对于民事赔偿部分,双方可以协商解决),请求向医疗机构有关部门投诉。 2、向当地卫生行政部门(卫生局)投诉 3、向法院提起诉讼(可以直接就赔偿数额提起民事诉讼,如果对卫生行政机关的处理
小额纠纷诉讼管辖:根据法律规定,基层人民法院及其派出的法院审理符合法律规定的简单民事案件,标的金额为省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资不足30%的,实行一审终审,即小额诉讼。因此,小纠纷诉讼
劳动合同属于提供劳动而形成的合同;承包合同不存在劳动务关系,而是一种经营的委托关系合同书。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于
我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序(一)劳动争议协商 (二)劳动争议调解 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下: 1)申请。
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
房屋买卖合同纠纷根据买卖房屋的类型,可以向不同部门投诉。买卖房屋若属于一手房,可以寻找建设局,消协等部门。若属于二手房,则通过法院进行法律诉讼为佳。 房屋买卖合同纠纷,根据合同的类型有不同的投诉方式。若属于合同本身存在法律问题的纠纷,除可提
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履