被企业录用的具体条件怎么写

2020-08-19 328

普法内容

录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”，即所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信，比如不负竞业限制义务等等，共性的录用条件可以通过规章制度进行明确。所谓“个性”，即每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。

《中华人民共和国劳动法》第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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企业录用条件如何划分
制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责条件。 5、遵守规章制度条件。 6、兼职条件。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。 8、绩效考核条件。

2020-07-19 171
企业如何设定录用条件
第一，公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。第二，新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，企业在与员工订立劳动合同前，应使员工对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的了解。第三，要及时对新进员工的表现给予考核，建

2020-09-26 139
中小企业融资的条件具体有哪些
中小企业融资的条件具体有：一是企业及企业实际控制人要讲诚信，没有不良信用记录; 二是企业要具备一定的经营周期与经营业绩; 三是企业要达到一定的经营规模与盈利能力; 四是资产负债比控制要在合理的范围内，并具备充足的资产流动性; 五是企业管理

2020-06-30 196

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企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？

2022-07-04 15,340
企业如何制定录用条件
企业在制定录用条件时应考虑：申请人是否符合招聘岗位说明书的要求；申请人的学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；申请人的健康状况是否能胜任本岗位的工作（一般会安排入职体检）。

2021-11-03 15,340
企业是如何制订录用条件的
企业制订录用条件需考虑以下条件：应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。

2022-06-28 15,340
企业如何去制订录用条件
企业制订录用条件需考虑以下条件：应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。

2022-06-25 15,340

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01:10
企业所得税的纳税人应具备什么条件？
根据《企业所得税法》的相关规定，企业所得税的纳税人需要同时具备以下三个条件： 1、纳税人需要在银行开设关于结算的账户； 2、需要独立建立纳税的账簿，编制公司财务会计报表； 3、纳税人可以独立计算自负盈亏。通常，企业所得税会把企业分为：居民

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01:25
企业上市的条件是什么
国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报表没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；

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合伙企业退伙的条件
根据《合伙企业法》的相关规定，对于合伙协议中已经明确约定合伙期限的，在合伙企业持续运营期间，出现以下情况之一，合伙人可以进行退伙： 1、经过全部合伙人一致协商同意之后，可进行退伙； 2、当出现合伙协议中明确约定的退伙事由时，合伙人可以进行退

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