未按日加班算是否应该支付经济赔偿

2020-05-15 52

普法内容

不支付加班费会支付经济赔偿。根据法律规定，只有用人单位逾期不予支付加班费的，可以要求加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照该规定向劳动者支付经济补偿的。

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不支付加班费能申请支付经济赔偿吗
不支付加班费能申请支付经济赔偿。根据法律规定，只有用人单位逾期不予支付加班费的，可以要求加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动

2022-06-06 408
日休息日加班未支付加班工资
公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

2020-02-19 347
未按时支付工资经济赔偿金如何计算
根据我国《劳动合同法》规定用人单位无故拖欠工资的，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-05-10 99

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公司团建占用六日算加班吗，是否应该支付加班费
依据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工

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未经用人单位批准的加班费是否应该支付
未经用人单位安排劳动者自行加班的，用人单位可以不支付加班费。我国《劳动合同法》规定，加班由用人单位在征得劳动者同意之后安排，职工主动加班，用人单位可以不支付工资报酬和安排补休。用人单位应当严格执行

2023-01-15 15,340
劳动者在节假日加班工资如何计算，节假日加班工资是否应该加倍支付
关于节假日加班工资计算的问题，在节假日加班是要支付比平时多要高的工资的。根据国务院办公厅通知，2010年清明节放假安排为： 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休，共3天

2022-03-08 15,340
未支付的加班费可以要求经济补偿吗？
当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意；2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时，裁判

2022-06-29 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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