年终奖基数取固定工资吗

2020-06-09 121

普法内容

年终奖基数用人单位规章制度有规定的可以取固定工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对此作强制规定，用人单位规章制度决定年终奖发放方法，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

年终奖计入社保基数
年终奖计入社保缴费基数，针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交

2020-03-25 239
年终奖算不算补偿基数
包括，员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定，若属于经评测核定应发放的部分，则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴，应计算在赔偿基数之内。

2020-08-03 204
公积金基数是否含年终奖
公积金基数不含年终奖。职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会制定，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户住房公积金月缴存基数原则上按上

2022-04-16 3,503

专业问答更多>>

年终奖基数是否能取固定工资
年终奖基数，如果用人单位规章制度对此有规定的，可以取固定工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对此作强制规定，用人单位规章制度决定年终奖发放方法，一般外企

2022-06-13 15,340
年终奖计入赔偿工资基数吗
年终奖计入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2022-03-23 15,340
公司新规定由公司按年终奖基数发放最新固定工资吗？
年终奖基数用人单位规章制度规定的，可以领取固定工资。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。法律没有没有强制性规定，用人单位的规章制度决定年终奖的发放方式，一般外企一般采

2021-11-03 15,340
基数只有年终奖吗
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 1

2022-04-21 15,340

法律短视频更多>>

00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

7,482 15,340
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

6,684 15,340
01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

6,394 15,340