员工离职不交接起诉什么样的

2020-05-14 80

普法内容

如果员工没有及时进行工作交接，用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金；员工交接完工作了，还是需要进行支付的。

《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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员工离职不交接工作可以不发工资吗？
一般是不可以的。员工的工资都是员工个人的合法财产。

2020-10-29 1,277
员工未交接被起诉怎么办
员工离职不交接被起诉的，劳动者应当及时交接，这是法定的义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2020-10-14 150
员工不交接是否应被公司起诉
根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者离职不办理工作交接，可视为擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法、提起诉讼。

2020-10-05 579

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员工离职不交接被起诉
员工离职需要做工作交接，否则因此给单位造成经济损失的，应当由该员工承担赔偿责任。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道

2022-01-24 15,340
员工被起诉不交接离职费怎么办
可以去开离职证明，劳动者未完成交接义务，给用人单位造成损失，可以按公司相关规定做处罚，但离职证明需要开具。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

2022-03-26 15,340
公司员工起诉离职不交接有什么不好的后果
员工离职不交接被起诉，造成用人单位经济损失的，依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一

2021-12-20 15,340
离职员工未交接被起诉
如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗一

2022-04-12 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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01:07
怎么样起诉不还钱的人
当事人起诉欠钱人的，需要准备好起诉状和能证明对方欠钱不还的相关证据材料，到法院立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定可知，法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解，如果调解能够达成的，法院会出具调解书；如果达不成调解的，案件进入立

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