劳动关系起诉的，仲裁可以调解吗

2020-10-28 235

普法内容

劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动关系调解仲裁条件是怎样的
劳动关系的调解仲裁程序的规定： 1、当事人提出申请； 2、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人； 3、双方调解达成协议的，仲裁庭制作调解书； 4、未达成协议的，仲裁庭应当及时进行审理； 5、依法作出仲裁裁

2020-05-26 89
劳动关系确人劳动仲裁裁决后可否起诉
劳动关系确认劳动仲裁裁决后不可以起诉，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。

2020-07-20 103
仲裁缺席可以确定劳动关系仲裁吗
仲裁缺席如果是申请人没到场，并且没有正当理由，视为申请人放弃仲裁，若企业未到，劳动仲裁委可以缺席审理，缺席裁决。

2020-12-16 230

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仲裁确认劳动关系可以起诉劳动纠纷吗？
仲裁确认劳动关系后，公司可以起诉，起诉必须向人民法院提交起诉书，根据被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难，可以口头起诉，人民法院记录，通知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名，性别，

2021-10-24 15,340
起诉调解的事实劳动关系可以确认吗
确认劳动关系可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协

2021-11-19 15,340
怎么做好解除劳动关系仲裁调解
解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通

2023-06-29 15,340
仲裁的时候可以解除劳动关系么
解除劳动关系后一年内仲裁是可以的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，

2022-11-09 15,340

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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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