法人代表变更导致合同不能继续履行的如何赔偿员工

2020-08-19 54

普法内容

法人代表变更导致合同不能继续履行的，应当依法赔偿员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位名称法人代表变更影响劳动合同的继续履行吗
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2020-03-11 186
用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行
用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的，并不会导致劳动合同主体变更，劳动者应当按照劳动合同的约定，继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗工作的，则按旷工处理。符合用人单位规章制度中对严重违规情形规定的，用人单位有权解除劳动合同。

2020-08-14 72
法人变更是否还需要继续履行合同?
法人变更合同一般要继续履行。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。法人不是法定代表人，法人是公司本身。法人变更是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变更。

2021-01-09 109

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合同履行后情势变更后能不能继续履行？
1、合同履行完毕后不能情势变更。 2、情势变更是当事人所不能预见的、具有不可预见之性质，须发生在合同成立以后、履行终止之前。 3、合同履行完毕合同终止，合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于

2022-11-10 15,340
人代表变更.员工能否终止合同?有何补偿?
员工不能以公司法人变更来解除或终止劳动合同，非法定理由

2022-10-07 15,340
法人代表变更致使合同无效怎么赔偿
法定代表人变更导致合同无法继续履行的，应当依法赔偿员工，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2021-11-19 15,340
法人代表不能变更法人代表可以变更么
我国公司法实行法定代表人制度，一个公司只能有一个法人，一般是由董事长、执行董事、总经理。由于公司的发展，战略甚至控股股东变更等原因，公司法人有时候就需要由一人变更为另一个人，这就是常说的法人代表变更。

2022-07-21 15,340

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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法人代表的变更需要哪些程序
变更公司法定代表人需要根据公司章程的规定和程序，向工商管理部门提交公司法定代表人变更申请。变更需要提交得材料有公司原任法定代表人的免职证明、公司新任法定代表人的任职证明和原法定代表人或拟任法定代表人签署的变更登记申请书。还包括股东书面决定、

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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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