您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动法规定外聘可以随时辞职吗
劳动法规定外聘可以随时辞职吗

劳动法规定外聘可以随时辞职吗

2020-02-14 148
普法内容
外聘员工也不能随时辞职,外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
相关合同
最新专业版劳动聘用合同以及顾问聘用合同
最新专业版劳动聘用合同以及顾问聘用合同
审核日期:2021.12.11页数:17大小:25027KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新聘用职工劳动合同书
最新聘用职工劳动合同书
审核日期:2021.12.11页数:7大小:19632KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
兼职正规版劳动合同
兼职正规版劳动合同
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17433KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?
    合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?

    签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。

    2020-04-15 132
  • 单位制定法律规定劳动者可以辞职吗
    单位制定法律规定劳动者可以辞职吗

    单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职。而且可以要求单位依法支付经济补偿。

    2020-09-30 91
  • 有可以随时辞职的兼职吗?
    有可以随时辞职的兼职吗?

    兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结算,不得克扣。如果

    2020-02-10 97
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

    1,437 15,340
  • 试用期可以随意辞职吗 01:01
    试用期可以随意辞职吗

    劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期

    813 15,340
  • 员工自动离职 劳动法如何规定 01:04
    员工自动离职 劳动法如何规定

    没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协

    3,218 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?