变更劳动合同的可以拒签吗

2020-07-15 99

普法内容

变更劳动合同，员工不同意的，可以拒签，如果单位因此而辞退劳动者的，应当提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月的工资，并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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