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需要看情况,劳动合同不标准只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同具有法律效力。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
根据我国相关法律规定,对于个人与个人签订的劳务合同的情形是否有效,对于双方当事人具有相应的民事行为能力,自愿签订,且合同的内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。
劳动合同专用章签劳动合同是具备法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,盖章与签字具有同等效力,都可以产生法律后果。
有效劳动合同应具备以下要件:[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人
签空白劳动合同无效。劳动合同必须具备以下条款:双方当事人的信息、合同期限、工作时间和地点、工作内容和地点、劳动报酬等,空白合同不具备以上条款是违反法律强制性规定的是无效的。
合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
只要事实劳动关系存在,也就是说,只要劳动者开始工作,从开始工作的时候就开始计算工作时间,这就是劳动事实关系,存在劳动关系就受法律保护,因此,就算不签订劳动合同,也是受法律保护的。
不具有法律效力的合同,理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定,尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定,依法成立的合同具有法律效力,受法律保护,且对当事人产生法律效力。反过来说,若合同虽然已经成立,但具有合同无效的情
不经过公证的合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,依法成立的合同具有法律效力,合同自成立时即具有法律效力,即对合同的双方当事人产生约束力。公证程序并不是合同生效的必备程序,但是合同另有约定合同自公证之日起生效的除外。公证
pdf格式的合同,如果满足合同成立生效的要件,自然具有法律效力。pdf格式的合同,同样属于当事人以书面形式订立的合同,合同依法成立生效之后,受法律保护。 根据我国民法典的规定,合同生效必须符合以下三个要件:1、行为人具有相应的民事行为能力;