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劳动纠纷举证责任的确定方式为:采取谁主张、谁举证的原则,但证据由用人单位掌握的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。发生劳动争议,当事人可以协商解决;协商不成可以向调解组织申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
1、劳动纠纷和劳务纠纷可以先进行协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉就需要请律师。 2、聘请律师,建议直接去律师事务所询问。 3、律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素: (1)耗费的工作时间; (
要根据聘用人员的身份性质和合同的性质来确定是否属于劳动合同纠纷。若应聘用的顾问属于依法退休的人员,依照我国法律的规定,享受保险待遇的退休人员再次就业不属于劳动合同纠纷。若聘用的顾问属于一般的劳动者的,则属于劳动合同纠纷。根据我国法律的规定,
总的来讲,你可以有两种办法,一是向公司所在地劳动监察大队投诉,二是向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 就你所说的情况,你并无什么证据可提供,因为证据都在公司手上,这也不要紧,你只须将情况说明即可。如
劳动者对劳动合同存在纠纷的,可以通过劳动争议仲裁委员会来对争议进行仲裁,在仲裁过程中,需要当事人提供有效的劳动争议仲裁证据清单来支持自己的观点。一、劳动争议仲裁举证规则当事人提供的证据材料是确定劳动争
总的来讲,你可以有两种办法,一是向公司所在地劳动监察大队投诉,二是向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 就你所说的情况,你并无什么证据可提供,因为证据都在公司手上,这也不要紧,你只须将情况说明即可。如
劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中: 1、《劳动争议调解仲裁法》:第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当
通常情况下,离婚纠纷需要当事人自己出具取证,诉讼时依据“谁主张,谁举证”的原则。但在取证时也要注意手续是否合法,证据是否有效。离婚纠纷需要当事人的举证有:一是证明当事人诉讼主体资格的证据:1、证明双方夫妻关系的证据,包括结婚证、户口本以及身
1、一般情况下实行“谁主张,谁举证”起诉方负责举证责任。《民事诉讼法》第64条规定当事人对自己提出的主张,有责任提出证据。在一般情况下当事人需要自己举证用证据证明自己在诉讼中所提出的主张。 2、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下,由于提出主
医疗纠纷诉讼中,原告以及被告都应当举证。根据我国最高人民法院颁布的《民事诉讼证据的若干规定》可以知道,医疗纠纷诉讼的举证责任主要包括下面两点: 第一,患者作为原告,应当承担初步的举证责任,证明自己与医疗机构之间存在医疗合同关系,同时接受了医