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国企停产职工有补偿。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
企业倒闭对在职工人的补偿有: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
国有企业工伤职工辞职的,属于残疾的,有一次性残疾补贴和一次性就业补贴。没有残疾的,一般没有补偿。一次性残疾补贴和一次性就业补贴按残疾等级确定。
员工本人退出辞职,是没有补偿或者赔偿的。单位没有安排工作,给员工发放不低于当地最低工资标准的工资,那么单位不违法,员工辞职也不会有补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产
老母亲的赡养费和女儿的抚养费是各自专有的,不能参与分配。 丧葬费已经用完了,属于支出丧葬费的人。 一次性工亡补助金由你继父的第一顺位继承人:你妈、女儿和老母亲共同所有,三人平均分配。 但是有一点需要说
这位朋友我来给你说一下国有企业改制职工补偿方案是怎么样的吧:对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单