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试用期能有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系,而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的,并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
实习生不需要交社保。这是因为实习生并未毕业,属于在校学生,还不能和用人单位签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。实习生与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。
如果实习生还没有毕业的,实习生与公司的关系不是劳动关系,公司可以不为实习生购买保险,如果实习生毕业了,公司应该为实习生购买保险。 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同
学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识
大学生不能参加社会保险。大学生不具备工人资格,不能与用人单位建立劳动关系。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当每
不能。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:1。主要条件:只有在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作的职工才能享受探亲假待遇。2、时间条件:工作一年以上。3、原因条
学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系,因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法调整和保护。
实习生是否能交社保,要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习,那不能买社保的。如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于
在校大学生无法购买养老保险,需要入职上班才可以。但大学生可以购买医疗保险,属于居民社保。大学生毕业之后可以参加职工社保,也可与以个人名义缴纳社保。以个人名义交纳为例:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张
学生社保卡由学校统一办理。具体材料如下: 1、参保人身份证原件及复印件16岁以下没有身份证可提供户口本; 2、参保人数码照片回执之前办过社会保障卡的可不提供; 3、监护人身份证原件及复印件; 4、监护证明参保人出生证明,或参保人户口所在地民