劳务派遣是在外地过10年才能转正吗？

2020-11-19 166

普法内容

看情况。还得看单位。规定说的是在一家单位工作十年以上可以签无固定期限劳动合同。但若是派遣工，且单位无意给转正，那届时和签的也是无固定期限的派遣合同。劳务派遣十年能不能转正取决于公司安排。满十年可以订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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劳务派遣工转正最多能干几年？
劳务派遣工转正年限：试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。

2020-10-21 486
劳务派遣转正年限的求解
在劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只要求劳务派遣工和正式员工同工同酬,而劳动法中虽然没有规定转正年限，但是有试用期的规定，也就是说如果在约定了转正的有关条款,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期是

2020-10-05 341
劳务派遣有权利转正吗
劳务派遣有机会转正。劳务派遣权利义务：一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同；二、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务；三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。

2020-06-21 71

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劳务派遣合同能不能签？劳务派遣工能转正吗
劳务派遣的劳动者越来越多，但国家对这一块的规范还不健全，法律保障体系也不完善。所以，很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问。那么，劳务派遣合同能不能签？劳务派遣工能转正吗？劳务派遣的四大基本原则是什么？北京

2023-10-11 15,340
劳务派遣是啥意思能转正吗
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只

2023-07-20 15,340
劳务派遣工都能转正吗？怎么转正
所谓的劳务派遣工，其实就是，与劳务派遣机构签订劳动合同，被该劳动派遣单位派遣到其他用人单位的一些劳工。劳务派遣工是有机会转正的，这主要取决于你所在的单位的相关规章制度。《劳动派遣暂行规定》，用工企业应

2023-06-03 15,340
劳务派遣工通过正当途径不可能转正吗劳务派遣工有哪些好处
劳务派遣工通过正当途径不可能转正。所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者

2022-02-04 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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