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劳动合同写交金保证违法,单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位补签劳动合同,如果劳动合同上的日期往前推属于违法的,但是劳动者同意的除外。但并不建议劳动者将劳动合同的日期往前写,尽量写补签时的日期。 1、劳动合同关系建立于实际用工之日,故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。 2、劳动合
劳动合同写交金保证违法,单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1、在劳动合同中写交保证金是违法的。 2、用人单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以
劳动合同非法支付保证金,单位不得以任何名义向劳动者提供保证金或担保。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财产。根据《劳动合同法》第九
劳动合同写交金保证违法,单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
企业用人不签劳动合同属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,
保证合同的条款不一样,会使保证人承担的责任不一样,一般情况下,保证合同应写清楚以下这几个方面的内容: 1、写明被担保的主债权种类、数额。 2、保证的方式,如果双方对保证方式没有约定或者约定不清楚的,保证人按照连带责任保证承担保证责任。连带责