试用期和正式员工的区别是什么

2022-12-26 804

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试用期和正式员工区别如下： 1、薪酬不一样，试用期员工是正式员工的80%； 2、辞职方面不同，试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工； 3、相应的劳动补偿金不同，试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金； 4、主体间劳动关系不一样，试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式考的关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系； 5、当事人的工作重点不同，在试用期间，主要用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好地完成工作任务。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期和转正之间什么区别？
试用期和转正的区别： 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%； 2、辞退意愿不同。 3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

2020-10-10 178
正式的合同日期和试用期日期区别在哪
签正式合同试用期日期含在里面。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

2020-09-19 110
外聘人员和正式员工的区别?
外聘工与正式工的区别就是所签署的劳务合同与劳动合同的区别。外聘员工签署的是劳务合同，正式员工签署的是劳动合同。劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16

2021-05-17 292

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正式员工与试用期员工的区别
试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、

2023-01-16 15,340
新员工的试用期和转正的区别在哪里
1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。 2.试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，否则

2021-07-28 15,340
试用期员工和正式员工工作相同吗
试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是

2022-03-11 15,340
转正工资和试用期薪水的区别
试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、转正以后的工资

2023-02-13 15,340

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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工期顺延和工期延误有什么区别
工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并

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存续和正常经营有什么区别
存续和正常经营主要包括三方面的区别。第一个方面是营业状态的区别：正常营业，是指企业还处于正常的营业状态当中，存续是指企业的实体，虽然还存在着，但是已经没有营业了。第二个方面是生产状态的区别：正常营业是指企业还有正常的生产经营活动，但存续

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