*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托
两张工资卡既不算合理避税也不算偷税漏税,个税的计算是按照年度的收入额来计算的,无论多少张工资卡,都要按照综合收入计算个人所得税,因此跟几张工资卡没有关系。所以,属于正常交税范围。
如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的,因为这种情况下,多次发放的金额应当合并,按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发,比如每个月的工资都发的很少,剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放
公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。
公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。
公司罚款员工是不合法的,公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之 一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额
公司与员工签订相关协议,明确工资分两次在固定时间支付是有效的,公司支付工资的时间与签订合同的时间不同是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。工人本人因故无法