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虽然没有签订劳动合同,经过人社局认定为工伤后,工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。
没有合同没有保险在工作中受伤,应当首先提出工伤认定的申请和劳动能力鉴定,随后会根据不同的伤残等级获得不同的补偿,包括医疗费、护理费等。
农民工工地受伤没有合同,应先向社会保险行政部门申请工伤认定,并提交申请书、双方存在劳动关系的证明,如:工资支付凭证、其他劳动者证言等;认定为工伤后,参加工伤保险的劳动者,可以依法享受工伤保险待遇。
没有签劳动合同的,发生工伤后,仍可以要求工伤待遇。职工与用人单位没有签订书面劳动合同的,双方间成立的是事实劳动关系,如果职工在职期间发生工伤的,仍可以正常要求单位承担工伤责任。只是因双方没有直接的劳动
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算
首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿: 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳
这个员工告我没签合同说要索求赔偿是对的 1、如果确实超过一年没签劳动合同:索要双倍工资是有法律依据的,但最长支付11个月工资。 2、要求补缴1年社保也符合法律规定。 3、对于索要的1个月工资的经济补偿
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受