公司裁员需要什么条件

2020-01-05 87

普法内容

公司裁员需要以下条件：存在《劳动合同法》第四十一条第一款规定情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；裁减人员方案向劳动行政部门报告；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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公司裁员用人单位辞退员工需要哪些条件
有下列情形之一，用人单位经过法定程序后可以经济性裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他情形。

2020-05-11 81
2022员工走劳动仲裁需要什么条件?
当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：1、.被诉人身份证明及复印件;2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料

2020-06-16 36
什么是要裁员的经济性裁员的条件是什么
经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。用人单位裁员要符合的条件：存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。

2020-06-05 87

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公司裁员需要什么条件？
有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案可向劳动行政部门报告，裁员：1、根据企业破产法的

2021-10-23 15,340
公司裁员都需要什么条件？
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章

2021-07-01 15,340
公司裁员需要具备什么条件
（一）按照企业破产法的规定重组的；（二）生产经营严重困难的；（三）企业转产，重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（四）其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，无法履行劳动合同

2021-10-16 15,340
公司裁员申请劳动仲裁需要什么条件？
劳动仲裁的受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

2022-08-30 15,340

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公司融资需要什么条件
公司主体合法，并且近1年属于正常的营业，如果公司自身有一定的固定资产，即可以固定资产作为抵押进行融资，如果公司无固定资产的，则可以选择其他公司作为担保，进行融资。公司的融资模式有两种：一种是债权融资；另一种为股权融资。目前大多数的企业或

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01:24
注册劳务公司需要什么条件
根据我国公司法的相关规定，注册劳务公司需要的条件有： 1、劳务公司注册资本应当为两百万元以上；注册的劳务公司开展的业务应当适应固定的经营场所和相应设施；公司的劳务派遣管理制度应当符合我国有关法律和行政法规的规定； 2、注册劳务派遣公司，应当

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01:09
上市公司需要符合什么条件
上市公司需要符合下列条件： 1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行； 2、公司股本总额不少于人民币三千万元； 3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大

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