员工工伤后康复不来上班怎么办

2020-03-28 330

普法内容

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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工伤后员工赖着不上班
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2022-04-17 7,999
工伤提前上班后再次复发怎么办
工伤职工提前上班后再次复发，依法享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

2020-09-01 128
工伤康复认定结果出来前康复费用
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2020-04-17 155

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员工工伤康复后单位不给员工安排工作怎么办
员工工伤康复之后，在没有解除劳动关系之前，单位不给员工安排工作，那么单位需要支付员工基本工资，并且需要为员工缴纳社保，否则员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系，要求单位支付经济补偿，补齐工资，如果由伤残的

2022-02-12 15,340
工伤七级康复后还要去上班吗
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2022-02-08 15,340
工伤员工要求自行康复怎么办
工伤员工需要进行康复者，需要由劳动能力鉴定委员会进行批准，是需要向市级劳动能力鉴定委员会申请康复治疗，如果不批准的情况下说明是可以自行进行康复训练的，并不需要进行专业康复治疗，所以员工可以自行进行康复

2022-02-12 15,340
送给员工上班后闹不下来怎么办
根据工伤制度来呗！如果你有理，随便他是请律师还是怎么的，都随便他，开仲裁会都不去，随便他怎么弄！他要是闹的过分了，报警！反正现在的组织都是偏向公司一方的。如果他有理，也是按照制度来，反正你买了工伤保险

2022-10-17 15,340

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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