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公司是没有权利冻结你的工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付
有影响的,冻结后无法出账。法院查封被告银行账户后,如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资,请求法院予以解封。为查清事实,法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。证明包括:《证明》原件以及相应账户的银
公安局不可以直接冻结个人银行账户,如因办案或司法需要,公安局需报请法院冻结涉案相关银行账户,法院发函给银行方面,银行回复并签字,按规定冻结该账户。
如果承担了担保责任,被法院判决了,是可以的
一、工资卡可以被多人执行冻结吗?是可以的。如果工资卡已经冻结的不能再次冻结,也不能申请强制执行。 人民法院冻结被执行人工资卡期限为一年,经申请人申请可续行冻结。如果工资卡冻结了,重新办理一张银行卡或提
不会的。公司合并的话,原有的股权就需要变更,正常来讲变更股权是不会冻结公司账户的。公司变更法人及名称原公司账户不会被冻结。在履行更换手续期间不影响正常使用。 《公司法》第一百七十二条,公司合并可以采取
拖欠工资本身就是违法的,不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并
公司欠下了债务,不一定会冻结公司法定代表人的账户。但是,如果法定代表人账户里面的资金,属于公司所有的资金,债权人就有权申请人民法院冻结这笔资金。换句话说,法定代表人账户里面的钱是否会被冻结,需要根据资金的具体性质以及来源来作出判断。首先需要
冻结股东的股权,对公司的经营是不会造成本质的影响的。 股权冻结是一种强制性的措施,它指的是人民法院通过限制股权所有者进行取出或转移自己股权。这种措施当中的主要作用是制止股权收入的不当流失,使上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的