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工作不放假的,是违法的。法律明确规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不让劳动者休息的,应当属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动者行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位进行改正,情节比
劳动者可先协商解决,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,协商不了的可向劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。按照相关法律法规来维护个人的合法权益。
产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定。 产假的工资规定: 1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。 法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当
公司效益不好要安排休假,也不能按照事假扣薪。停工、停产在一个工资支付周期内的,公司仍应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
我们都知道妇女放假半天,是约定俗称还是有法可依?原来是出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第3条规定,妇女节、青年节、儿童节、建军节是部分公民放假的节日及纪念日,妇女节妇女放半天假。因此妇女节
2016年五一劳动节安排出炉,三天小长假期间,在5月1日这一天里加班,将按不低于劳动者本人工资的300%支付,且不得以调休方式代替。5月3日是公休日,用人单位安排劳动者加班,可在六个月内安排劳动者补休
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪