哪些叫事实劳动关系如何理解相关概念及分类

2020-11-21 67

普法内容

没有签订劳动合同的单位与劳动者之间的关系一般就是事实劳动关系。事实劳动关系是指当事人在事实上存在着劳动关系，但没有法律上规定的劳动合同等书面材料。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

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劳动关系有哪些类型? 如何区分劳务关系？
劳动关系的存在形式有： 1.应签订而未签订劳动合同； 2.以口头问答代替书面合同； 3.以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； 4.劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系等。劳

2020-01-04 199
劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系的处理： 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规

2020-03-15 147
劳动关系解除概念是怎样的
劳动关系解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动关系向将来消灭的行为。劳动关系的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单

2020-10-22 128

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哪些叫事实劳动关系如何理解相关概念
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的理解：事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖

2022-06-24 15,340
如何理解事实劳动关系的概念
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的理解：事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖

2022-07-11 15,340
事实劳动关系与事实劳动关系的概念
1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳

2023-02-13 15,340
事实劳动关系的概念
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存

2022-05-03 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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如何区分相邻关系和地役权
相邻关系和地役权的区别主要有以下几点： 1、两者的性质有差异，地役权是属于一种独立的物权，它属于用益物权；而相邻关系则不是一种独立的物权。 2、两者的法律效力有差异，相邻关系的发生是基于相关法律的规定；而地役权则是通过当事人签订合同后所产生

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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